●27卒・28卒 新卒採用 受付中
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01理念
023つの特徴
038院の体制
04働く人
05会社とビジョン
06次のステップ
モニターを指しながら説明する獣医師
27卒・28卒|新卒獣医師 募集中

「あなたにお願いしたい」 と言われる獣医師へ

「あなたにお願いしたい」その信頼こそが、私たちの誇り。 Pecoで、専門性と技術を兼ね備えた獣医師に。

募集要項を見る→キャリアパスを見る→

給与
月給 35万円固定残業45H含む
休日
完全週休2日有給は入社日に10日付与
勤務時間
9:00〜20:00シフト制・実働8H
選考
面談2回病院見学・実習あり
01

OUR PROMISE

臨床力と人間性。その両方を育てる。

手術室で一つの症例にあたる獣医療チーム

PROFESSIONALISM

正確・誠実な臨床で信頼をつくる

  • 専門チームとの連携
  • 症例検討や勉強会での研鑽
  • チームでより良い医療を追求
レントゲン画像を見せながら飼い主様に説明する獣医師

PERSONALITY

人間性と対話で安心をつくる

  • 飼い主様の想いを聞く
  • 選択肢をわかりやすく伝える
  • “あなたにお願いしたい”を積み重ねる
02

TEAM MEDICAL

任される。でも、孤立しない。

若手でも診る。迷ったら、すぐ相談できる。 サテライト院とセンター院を一つのチームとして考えます。

01

一次診療を経験する

一次診療の現場で、診療の組み立てと飼い主様との対話を身につけます。

02

専門チームに相談する

複数領域の専門チームとつながり、判断に迷う症例を一人で抱えません。

03

専門診療につなぐ

高度な治療が必要なときはセンター院へ。紹介後の経過までチームで追います。

03

GROWTH PATH & CAREER

入社後の成長と、その先の道。

最初の数年は、獣医師としての臨床力を身につけることに集中します。 その土台ができたうえで、進む道が分かれていきます。

新人420〜500万円基礎を学び、臨床スキルを習得

この段階でできるようになること

  • 日々の診療の流れを覚える
  • 飼い主様にわかりやすく説明する
  • 電子カルテ・AIツールを使いこなす
  • 迷ったらすぐ相談する習慣をつける
若手500〜670万円日常の診療を広げ、後輩のサポートも担当

この段階でできるようになること

  • 一次診療を一人で組み立てる
  • 飼い主様に選択肢を示して、一緒に決める
  • 専門チームにつなぐ判断ができる
  • 新人・後輩のサポートに入る
中堅670〜830万円専門性を高めて、チームの中心に

この段階でできるようになること

  • 得意分野をつくり、難しい症例を任される
  • 専門チームと組んで、院で完結しない症例を進める
  • 新人・若手の指導を担う
  • 院の診療の質に目を配る
院長/スペシャリスト830〜1,200万円院を任され、診療しながら運営も見る

この段階でできるようになること

  • サテライト院の運営・数字を見る
  • 診療に立ちながら、院全体を見る
  • 一緒に働く看護師とチームをつくる
  • 地域から選ばれる院をつくる

新卒1年目の想定年収は、「新人」の下限にあたります。

臨床経験を土台に、次の挑戦へ
臨床スペシャリスト
新規院の立ち上げ
人材育成
事業改善
プロダクト開発
×

臨床スペシャリスト

専門性を追求し、高度な医療を支える

  • 診断・治療のスペシャリスト
  • 専門分野の知識・技術の向上
  • 学会・論文発表、研究活動 など

新規サテライト院 開業企画

何もないところから、院を立ち上げる

  • 新規出店の企画・準備
  • 立地選定、内装設計、設備導入
  • 採用、チームビルディング
  • 開院後の運営、広報 など

人材育成

次世代の獣医療人材を育てる

  • 新人・若手の教育プログラム設計
  • 院内研修や勉強会の企画・実施
  • メンターとしての個別サポート
  • 学びの文化づくり など

事業改善

うまくいっていない院を、立て直す

  • 課題の分析・解決策の提案
  • 業務改善、オペレーション設計
  • データ分析により意思決定支援
  • 他院のサポート、横展開 など

プロダクト開発

AIテクノロジーで動物医療を進化させる

  • 自社プロダクトの企画・改善
  • 現場の声をもとにした機能開発
  • エンジニアとの連携
  • プロダクトの効果検証 など
04

EDUCATION SYSTEM

成長を支える仕組み。

「見て覚える」に頼らず、教える側の時間をあらかじめ確保しています。

01徹底した1on1教育制度1on1教育

徹底した1on1教育制度

入職後の基礎研修からOJT、スキル評価シートまで。何がどこまでできるようになったかを可視化し、次に何を身につけるかを先輩と一緒に決めます。感覚ではなく記録で振り返ります。

02チーム医療で成長するチーム医療

チーム医療で成長する

センター院の高度症例にも触れながら、任されるようになってからも、専門チームと常にコミュニケーションが取れる環境です。抱え込む前に相談できることが前提の体制です。

STRENGTHS FINDER®強みを、感覚ではなくデータで把握する。
+

米国ギャラップ社の才能診断ツール StrengthsFinder® を導入しています。177の質問から34の資質のうちどれが強く現れるかを可視化し、育成とチームづくりに使っています。

01メンターマッチング

診断結果をもとに、あなたの強みを活かせる先輩を選んでマッチングします。相性を運任せにしません。

02チームビルディング

チーム全体の強みのバランスを可視化し、役割や関わり方を決めます。一人ひとりの持ち味が活きる配置を考えます。

見学・実習の際に、あなたも受けられます。診断 → 結果レポートのお渡し → 1対1の面談まで行い、入社するかどうかに関わらず、自分の強みを持ち帰っていただけます。

05

WHO YOU LEARN FROM

誰から学ぶか。

制度があることよりも、誰に聞けるかのほうが、1年目には効きます。 大学で研究と教育を担ってきた専門医が、同じグループの現場にいます。

中山 裕之
中山 裕之
グループ統括長
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+

病理科

東京大学大学院 修了/東京大学名誉教授/日本獣医病理学専門家/元 東京大学動物医療センター長

大野 耕一
大野 耕一
専門診療の非常勤獣医師/ 獣医療臨床顧問
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+

内科(消化器・免疫介在性疾患 ほか)

東京大学大学院 修了/アジア獣医内科設立専門医/元 東京大学教授/元 東京大学動物医療センター 内科学診療科 消化器科長

神野 友輔
神野 友輔
原宿センター院 院長
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+

総合診療・神経科・画像診断科

日本獣医生命科学大学 卒業/獣医画像診断学会・獣医神経病学会 所属

大塚 幸一郎
大塚 幸一郎
原宿センター院 獣医師
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+

総合診療・循環器科

東京大学 卒業

矢野 健人
矢野 健人
東新宿院 院長
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+

総合診療・救急・集中治療

日本獣医生命科学大学 卒業。香川県・兵庫県の動物病院で総合診療、救急・集中治療を中心に経験。日本獣医救急集中治療学会ほか所属。

SPECIALISTS

迷ったとき、聞ける相手が 領域ごとにいます。

一次診療で出会う症例は、内科にも外科にも皮膚にも歯科にもまたがります。 Pecoでは、そのどれにも聞ける相手が同じグループの中にいます。

松木 直章
松木 直章
内科(神経・内分泌)
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+

診療アドバイザー。獣医神経病学会 理事/元 東京大学教授。

村山 信雄
村山 信雄
皮膚科
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+

アジア獣医皮膚科設立専門医。

藤田 淳
藤田 淳
軟部外科
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+

日本小動物外科専門医。元 特任助教。

奥田 綾子
奥田 綾子
歯科・口腔外科
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+

米国獣医歯科専門医。

中條 駿
中條 駿
整形外科・軟部外科
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+

獣医腫瘍科認定医Ⅱ種。日本獣医麻酔外科学会 所属。

河口 貴恵
河口 貴恵
循環器科・画像診断科
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+

日本獣医循環器学会・日本心エコー図学会 所属。

石塚 友人
石塚 友人
麻酔科・集中治療科
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+

日本動物麻酔科医協会 理事。

担当外の専門医にも相談できます。 電子カルテで症例情報がグループ内に共有されるため、画像・検査データを見てもらいながら相談できます。
06

AI × CLINICAL WORK

カルテではなく、 目の前の動物に向き合う。

音声入力をもとに、AIがSOAP形式でカルテの下書きをつくります。1年目のうちは記録に時間がかかりがちですが、その時間を症例を調べる時間・先輩に聞く時間に戻せます。

AIカルテでできること
−
  • 診察中に話した内容が、そのままカルテの下書きになる
  • 問診内容をAIが事前に整理するので、診察の入口が速い
  • 予約・決済はアプリで完結し、会計対応の手間が減る

AIが獣医師の判断に代わることはありません。判断するのはあなたで、AIはその手前の作業を引き受けます。

アプリの開発は社内のチームで行なっています。 Twitter・DeNA・LINEヤフーなどでプロダクト開発を担ってきたメンバーが在籍。機能改善などはすぐに行うことができます。
検査データとカルテを確認するスタッフ
07

A DAY AT PECO

働き方のリアル

約15時間平均残業時間/月医療従事者のみの平均
75%有給取得率1週間以上の長期休暇の取得実績あり

診療は完全予約制です。

ある1日のスケジュール
+
09:45

出勤・準備

入院動物の状態確認。スタッフ全員で当日の手術・診察ケースを共有。

10:00

午前診療スタート

一般診察。問診・身体検査・診断・処方を1頭ずつ丁寧に。AIが問診内容を事前整理してくれるため、診察に集中できます。

12:00

休憩

しっかり1時間。スタッフ同士でランチに行くことも。

13:00

手術・オペ

麻酔導入から執刀・術後管理まで担当。システムとの連携で安全な手術環境を実現。

14:00

午後診療

午後の予約対応。検査結果の説明やフォローアップ診察など、1頭ずつ丁寧に向き合います。

17:00

カルテ整理・翌日準備

音声AIで入力されたカルテの確認・補足。翌日の予約内容を確認して申し送り。

18:30

片付け・退勤準備

院内の片付け・消毒。やり残しタスクの引き継ぎ。

19:00

退勤

定時退勤が基本です。

08

REQUIREMENTS

募集要項

出身大学を問わず採用しています。

職種名
獣医師
雇用形態
正社員
契約期間
定めなし
給与
月給 35万円※固定残業45H含む ※45時間相当分の時間外労働手当を超えた割増賃金は追加で支給
勤務地
動物医療センターPecoグループ(センター院・サテライト院)
勤務時間
9:00〜20:00 シフト制・実働8H
休日・休暇
完全週休2日制 有給休暇:入社日より10日付与(有休取得率75%) 特別休暇:夏季休暇2日、年末年始休暇3日 産休・育休制度、介護休暇、慶弔休暇あり
福利厚生
自社グループ利用割引/定期健康診断/インフルエンザ予防接種補助 服装自由/出産・育児支援制度/時短制度(規定有)
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

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09

FLOW

エントリーから入社までの流れ

最初はオンラインの面談です。病院見学・実習は、そのあとに最終面談とあわせてご案内します。

01

エントリー

フォームから希望日程などを送信。

02

一次面談 (オンライン)

まずはオンラインでPECOについてお話しします。

03

病院見学・実習 + 最終面談

2日間の実習。

04

内定

入社まで継続的にサポート。

※ 実習は、就職を希望される方のみお受けしています。2日目の実習後に、ストレングスファインダーを用いた面談と最終面談を行います。内容は変更になる場合があります。

10

Q&A

よくある質問

Q
1年目はどのくらい診察を任されますか?
入社〜3か月は先輩に付いて診療の流れを学び、その後、一次診療を担当していくのが基本です。「見て覚える」期間を長く取ることはしません。
Q
手術はいつ頃から経験できますか?
執刀・助手としての関わり方や開始時期は、習熟度と配属院によって異なります。
Q
新卒の教育プログラムはどうなっていますか?
27卒が本格的な新卒採用の第1期です。人材育成の専門家、現場の院長、AIの専門家がチームを組んで設計しています。学ぶのは①臨床 ②飼い主様とのコミュニケーション ③人材マネジメント ④事業性の理解の4つ。
Q
配属院はどのように決まりますか?
入社後に、ご本人の希望と適性をふまえて決まります。目指すキャリアに合う配属を一緒に考えます。
ほかの質問も見る(4件)
+
Q
残業はどのくらいありますか?
平均残業時間は月約15時間です。 45時間を超えた分は別途支給し、下回っても45時間分は支給します。
Q
休みは固定で取れますか?
シフト制の完全週休2日です。土日祝は飼い主様のご来院が多い日のため、基本は出勤となります。固定の休みは設けていません。お休みが必要な日は、有給休暇や希望休として申請いただけます。
Q
選考に筆記試験はありますか?
ありません。実習の日にストレングスファインダー(強みを知るための診断)を受けていただきますが、これは合否には使いません。ご自身の強みを持ち帰っていただくためのものです。
Q
国家試験前でも応募できますか?
ご応募いただけます。ただし入社には獣医師免許が必要で、免許を取得していない状態でのご入社はできません。

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