●27卒・28卒 新卒採用 受付中
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メニュー
01理念
023つの特徴
038院の体制
04働く人
05会社とビジョン
06次のステップ
検査室で顕微鏡の所見を確認するスタッフ
27卒・28卒|新卒動物看護師 募集中

「あなたにお願いしたい」 と言われる看護師へ

「あなたにお願いしたい」その信頼こそが、私たちの誇り。 Pecoで、技術と優しさを兼ね備えた動物看護師に。

募集要項を見る→キャリアパスを見る→

給与
月給 29万円固定残業45H含む
休日
完全週休2日有給は入社日に10日付与
勤務時間
9:00〜19:00シフト制・実働8H
選考
面談2回病院見学・実習あり
01

OUR PROMISE

動物と飼い主様に、 いちばん近い専門職へ。

技術と優しさ。その両方を育てます。

超音波検査で犬を保定する動物看護師と獣医師

PROFESSIONALISM

診療の中心で、任される

  • 獣医師の指示のもとで行う採血・注射・皮下点滴・各種検査
  • 獣医師と連携した麻酔管理のサポート
  • 入院動物の看護と状態管理

※ いずれも獣医師の指示のもとで行う業務です。

電話で飼い主様に応対する動物看護師

PERSONALITY

動物の変化に、最初に気づく

  • 飼い主様の不安に寄り添う
  • 小さな変化を獣医師へ共有する
  • “あなたにお願いしたい”を積み重ねる
02

LEARNING ENVIRONMENT

学びを、すぐに実践する。 だから、成長が速い。

先輩との1on1と、テクノロジーを活用したカリキュラム。 知識と現場力を同時に身につけながら、グループの中で成長できます。

01

教わる・学ぶ

先輩との1on1、テクノロジーを活用したカリキュラムで高速のインプットを行います。基礎を体系立てて身につけます。

02

すぐ実践する

学んだ翌日には、現場で実践。覚えるまで待つのではなく、やりながら覚えていきます。日々の振り返りと実践でスピードを持って成長できます。

03

任される

獣医師と連携しながら、診療補助・検査・入院看護・飼い主様対応まで幅広く担います。飼い主様との接点も多く持てます。

03

GROWTH PATH & CAREER

入社後の成長と、その先の道。

最初の数年は、動物看護師としての現場力を身につけることに集中します。 その土台ができたうえで、進む道が分かれていきます。

新人348〜350万円基礎を学び、看護スキルを習得

この段階でできるようになること

  • 保定などの基本スキルを身につける
  • 診療補助の流れを覚える
  • 受付・会計などの業務を覚える
  • 飼い主様対応の基本を身につける
2nd看護師350〜430万円1stと組み、診療の流れを身につける

この段階でできるようになること

  • 1st看護師の指示を受けて、診療補助に入る
  • 検査・入院看護を一通り担当する
  • 飼い主様への対応を任される
  • 次に何が必要か、先回りして動けるようになる
1st看護師430〜520万円獣医師と2人で、院を回す

この段階でできるようになること

  • 獣医師と2人で、一日の診療を回す
  • その場の状況を見て、優先順位を決める
  • 2nd看護師に指示を出し、育てる
  • 飼い主様の不安に、先回りして応える
リーダー520〜610万円チームをまとめ、看護の質を預かる

この段階でできるようになること

  • 看護チームをまとめ、育成に責任を持つ
  • 看護のやり方を決め、院の質を揃える
  • 現場の声を、会社の仕組みに届ける
  • 院をまたいで、うまくいったやり方を広げる

新卒1年目の想定年収は、「新人」の下限にあたります。

臨床経験を土台に、次の挑戦へ
動物看護師スペシャリスト
新規院の立ち上げ
事業改善
人材育成
×

動物看護師スペシャリスト

センター院で、専門症例の看護を担う

  • 原宿センター院に所属し、専門症例を担当する
  • 画像・手術・集中治療など、高度医療の看護を支える
  • サテライト院から相談を受け、症例をつなぐ など

新規サテライト院 開業企画

何もないところから、院を立ち上げる

  • 開院時のオペレーションをつくる
  • 立ち上げメンバーを育てる
  • 立ち上げのやり方を型にして、次の院へ引き継ぐ など

事業改善

うまくいっていない院を、立て直す

  • 課題を、数字と現場の両方から洗い出す
  • オペレーションを組み直す
  • 現場に入り、定着するまで見届ける
  • うまくいったやり方を、他院へ広げる など

人材育成

教育担当として、次世代の動物看護師を育てる

  • 新人・2nd看護師の教育プログラムをつくる
  • 院内研修や勉強会を企画・実施する
  • メンターとして個別にサポートする
  • 学びの文化をつくる など
04

GROWTH SYSTEM

成長を支える仕組み。

「見て覚える」に頼らず、教える側の時間をあらかじめ確保しています。

01徹底した1on1教育制度1on1教育

徹底した1on1教育制度

入職後の基礎研修からOJT、スキル評価シートまで。個人に寄り添う1on1教育で、着実にステップアップできる仕組みを整えています。

02チーム医療で成長チーム医療

チーム医療で成長

センター院の高度症例にも触れながら、診療補助から入院看護まで幅広く担当。1つのグループ内で知識と現場力の両方が身につきます。

03あなたの強みが活かされる強みが活きる

あなたの強みが活かされる

専門性を深める、院を立ち上げる、人を育てる。あなたの強みや志向に合わせて、幅広いキャリアパスを用意しています。強みは感覚で決めず、米国ギャラップ社の才能診断ツール StrengthsFinder® で可視化し、メンターの組み合わせやチームの役割に反映しています。

STRENGTHS FINDER®強みを、感覚ではなくデータで把握する。
+

米国ギャラップ社の才能診断ツール StrengthsFinder® を導入しています。177の質問から34の資質のうちどれが強く現れるかを可視化し、育成とチームづくりに使っています。

01メンターマッチング

診断結果をもとに、あなたの強みを活かせる先輩を選んでマッチングします。相性を運任せにしません。

02チームビルディング

チーム全体の強みのバランスを可視化し、役割や関わり方を決めます。一人ひとりの持ち味が活きる配置を考えます。

新卒の方は、内定後に受験していただきます。診断 → 結果レポートのお渡し → 1対1の面談まで行い、入社前に自分の強みを整理したうえで働き始められます。

05

WHO YOU WORK WITH

誰と働くか。

配属先で日々いっしょに診療するのは、各院の獣医師です。 指示を受けながら、チームとして動物と飼い主様に向き合います。

神野 友輔
神野 友輔
原宿センター院 院長
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+

総合診療・神経科・画像診断科

日本獣医生命科学大学 卒業/獣医画像診断学会・獣医神経病学会 所属

中村 典子
中村 典子
三軒茶屋院 院長
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+

総合診療

「“何でも話せる”動物病院でありたい」。治療方針を押し付けず、ご家族と話し合いながら一緒に決めていく診療を大切にしている。

池田 佑介
池田 佑介
田園調布院 院長
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+

総合診療・皮膚科・腫瘍科

岐阜大学 応用生物科学部 獣医学課程 卒業/日本獣医がん学会・日本獣医皮膚科学会 所属

堀 鈴佳
堀 鈴佳
幡ヶ谷院 院長
経歴を見る
+

総合診療・腫瘍科・皮膚科

約20年にわたり犬・猫の診療に従事。「小さな不安も、気軽に話せる場所でありたい」

大塚 幸一郎
大塚 幸一郎
原宿センター院 獣医師
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+

総合診療・循環器科

東京大学 卒業

矢野 健人
矢野 健人
東新宿院 院長
経歴を見る
+

総合診療・救急・集中治療

日本獣医生命科学大学 卒業。香川県・兵庫県の動物病院で総合診療、救急・集中治療を中心に経験。日本獣医救急集中治療学会ほか所属。

06

AI × NURSING WORK

事務作業ではなく、 動物と飼い主様のそばに。

受付・会計・カルテ記録。動物看護師の時間は、事務作業に取られがちです。Pecoは予約・決済アプリとAIカルテを自社で開発し、その時間を動物のケアと飼い主様との対話に戻しています。

アプリとAIカルテでできること
−
  • 予約から決済までアプリで完結し、会計待ちの対応が減る
  • 音声入力をもとにAIがカルテの下書きを作成する
  • つくっている社内のプロダクトチームに直接意見を言える
「受付や会計の負担が減り、診療サポートに集中できています」動物看護師のコメント
アプリの開発は社内のチームで行なっています。 Twitter・DeNA・LINEヤフーなどでプロダクト開発を担ってきたメンバーが在籍。機能改善などはすぐに行うことができます。
タブレットを操作する様子
07

A DAY AT PECO

働き方のリアル

約15時間平均残業時間/月医療従事者のみの平均
75%有給取得率1週間以上の長期休暇の取得実績あり

診療は完全予約制です。

ある1日のスケジュール
+
09:45

出勤・準備

院内の清掃・機材チェック・予約リストの確認。獣医師とその日の患者様のカンファレンスを実施。

10:00

午前診療スタート

事前問診の確認、飼い主様の受付対応、診療補助。獣医師との連携で、一頭一頭しっかり向き合います。

12:00

処置・検査対応

獣医師の指示のもとで行う採血・注射・皮下点滴、便検査・尿検査など。サテライト院では、診療補助から入院看護まで幅広く担当します。

13:00

お昼休憩

しっかり1時間。スタッフ同士でランチに行くことも。

14:00

午後診療(オペ)

午後の予約対応。オペがある場合は、獣医師と連携して麻酔管理のサポートにあたります。

17:00

カルテ整理・翌日準備

音声AIで入力されたカルテの確認・補足。翌日の予約内容を確認して申し送り。

18:30

片付け・退勤準備

院内の片付け・消毒。やり残しタスクの引き継ぎ。

19:00

退勤

定時退勤が基本です。

08

REQUIREMENTS

募集要項

大学・専門学校を問わず採用しています。

職種名
愛玩動物看護師
雇用形態
正社員
契約期間
定めなし
給与
月給 29万円※固定残業45H含む ※45時間相当分の時間外労働手当を超えた割増賃金は追加で支給
勤務地
動物医療センターPecoグループ(センター院・サテライト院)
勤務時間
9:00〜19:00 シフト制・実働8H
休日・休暇
完全週休2日制 有給休暇:入社日より10日付与(有休取得率75%) 特別休暇:夏季休暇2日、年末年始休暇3日 産休・育休制度、介護休暇、慶弔休暇あり
福利厚生
自社グループ利用割引/定期健康診断/インフルエンザ予防接種補助 服装自由/出産・育児支援制度/時短制度(規定有)
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

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09

FLOW

エントリーから入社までの流れ

最初はオンラインの面談です。病院見学・実習は、そのあとに最終面談とあわせてご案内します。

01

エントリー

フォームから希望日程などを送信。

02

一次面談 (オンライン)

まずはオンラインでPECOについてお話しします。

03

病院見学・実習 + 最終面談

1日の実習。

04

内定

入社まで継続的にサポート。

※ 実習は1日で、就職を希望される方のみお受けしています。実習後に最終面談を行います。内容は変更になる場合があります。

10

Q&A

よくある質問

Q
1st看護師・2nd看護師とは何ですか?
サテライト院は獣医師1名・動物看護師2名の3人体制です。この2人の看護師が1stと2ndにあたります。 1stは院長と2人で院を回す役割で、問診・検査の提案からスタッフの育成を担います。 2ndはその1stと組んで診療に入ります。
Q
1年目はどこまで任されますか?
入社〜3か月は保定などの基本スキルと診療補助の流れを学び、その後、一通りの看護業務を担当していきます。いきなり一人でやっていただくことはありません。先輩と一緒に段階を踏みます。検査機器の使い方も一つずつお教えします。
Q
センター院とサテライト院では、何が違いますか?
センター院は検査・処置・手術のサポートが中心で、獣医師が飼い主様対応をすることが多い環境です。サテライト院は3人チームのため、飼い主様との距離が近く、看護師がお名前を覚えていただける関係を作れます。どちらが上ということはありません。
Q
配属院はどのように決まりますか?
入社後に、ご本人の希望と適性をふまえて決まります。
ほかの質問も見る(4件)
+
Q
残業はどのくらいありますか?
平均残業時間は月約15時間です。 45時間を超えた分は別途支給し、下回っても45時間分は支給します。
Q
休みは固定で取れますか?
シフト制の完全週休2日です。土日祝は飼い主様のご来院が多い日のため、基本は出勤となります。固定の休みは設けていません。お休みが必要な日は、有給休暇や希望休として申請いただけます。どなたかが休む日は、同じエリアの他院からヘルプに入る体制です。
Q
選考に筆記試験はありますか?
ありません。選考は面談と、病院見学・実習です。
Q
国家試験前でも応募できますか?
ご応募いただけます。ただし入社には愛玩動物看護師の資格が必要で、資格を取得していない状態でのご入社はできません。

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